Quais são os sete seguros pagos pela unidade?
Nos últimos anos, com a melhoria contínua do sistema de segurança social, os “sete seguros” tornaram-se gradualmente um tema quente de preocupação para os profissionais. Muitas pessoas conhecem os “cinco seguros e um fundo”, mas ainda podem ter dúvidas sobre o conceito e conteúdo específico dos “sete seguros”. Este artigo terá como foco o tema “Quais são os sete seguros pagos por um empregador”, aliado às acaloradas discussões em toda a rede nos últimos 10 dias, para lhe fornecer uma análise detalhada da composição, funções e problemas comuns dos sete seguros.
1. Quais são os sete seguros?
Os “sete seguros” baseiam-se nos tradicionais “cinco seguros” (seguro de pensão, seguro médico, seguro-desemprego, seguro de acidentes de trabalho e seguro de maternidade) e acrescentam “seguro de cuidados de longa duração” e “seguro médico complementar”. As políticas podem diferir ligeiramente em algumas regiões, mas o objectivo principal é proporcionar aos trabalhadores uma segurança social mais abrangente. A seguir está o conteúdo específico dos sete seguros:
| Nome do seguro | Cobertura | Proporção de pagamento (exemplo) |
|---|---|---|
| Seguro de pensão | pensão após aposentadoria | 16% para unidades e 8% para pessoas físicas |
| seguro médico | reembolso de despesas médicas | 9,5% para unidades, 2% + 3 yuans para pessoas físicas |
| seguro desemprego | Segurança básica de vida durante o desemprego | 0,5% para unidades e 0,5% para pessoas físicas |
| Seguro de acidentes de trabalho | Cuidados Médicos e Compensação de Lesões de Trabalho | Unidades 0,2% -1,9%, pessoas físicas não pagam |
| seguro maternidade | Subsídio de maternidade e despesas médicas | 0,8% para unidades, sem pagamento para pessoas físicas |
| seguro de cuidados de longo prazo | Custos de assistência a pessoas com deficiência | 0,3% para unidades e 0,1% para pessoas físicas (áreas piloto) |
| seguro médico complementar | Reembolso de despesas fora do catálogo do seguro médico | A unidade paga de forma independente |
2. A diferença entre sete seguros e cinco seguros e um fundo
1.Cobertura mais ampla: O novo seguro de cuidados de longa duração e o seguro médico complementar entre os sete seguros proporcionam uma proteção mais abrangente, respetivamente, para as necessidades de enfermagem de uma sociedade em envelhecimento e para a lacuna no reembolso do seguro médico.
2.Diferenças nas entidades de pagamento: O seguro de cuidados de longa duração é geralmente pago conjuntamente pelo empregador e pelo indivíduo, enquanto o seguro médico complementar é normalmente suportado integralmente pelo empregador.
3.O progresso da implementação varia: Actualmente, os sete seguros não foram promovidos a nível nacional e apenas são testados em algumas áreas economicamente desenvolvidas (como Xangai, Chengdu, etc.).
3. Análise de questões recentes recentes
De acordo com os dados de discussão de toda a rede nos últimos 10 dias, a seguir estão os três temas quentes sobre os sete seguros:
| questões quentes | índice de atenção | resposta política |
|---|---|---|
| O pagamento dos sete seguros é obrigatório? | 85% | Apenas cinco seguros são obrigatórios e dois novos seguros são adicionados de acordo com as políticas locais. |
| Como solicitar um seguro de cuidados de longa duração? | 72% | O nível de deficiência precisa ser avaliado por uma agência profissional |
| Cobertura de reembolso de seguro médico complementar | 68% | Cobre ambulatórios de necessidades especiais, medicamentos de alto preço, etc. |
4. Impacto nas empresas e nos indivíduos
Para empresas:
1. Os custos laborais podem aumentar entre 1% e 3%, mas podem melhorar a competitividade dos benefícios dos empregados
2. Prestar atenção aos desenvolvimentos políticos locais e ajustar os planos de segurança social em tempo útil
Para indivíduos:
1. O nível de segurança médica e previdenciária melhorou significativamente.
2. O seguro de cuidados de longo prazo pode aliviar a pressão dos cuidados futuros
3. O salário real recebido pode ser ligeiramente reduzido (nova parte da contribuição pessoal)
5. Tendências futuras de desenvolvimento
A julgar pelos recentes sinais políticos emitidos pelo Ministério dos Recursos Humanos e Segurança Social:
1. A cobertura nacional do seguro de cuidados de longa duração pode ser alcançada até 2025
2. O seguro médico complementar será ainda mais integrado ao seguro comercial
3. O rácio de pagamento pode ser ajustado de forma dinâmica em função da situação económica.
Recomenda-se que os profissionais conheçam as políticas mais recentes através dos seguintes canais:
- Faça login no site oficial da Segurança Social local para consultar
- Fique atento aos avisos de alteração previdenciária emitidos pelo RH corporativo
- Use o APP "Plataforma Nacional de Serviços de Seguro Médico" para consulta em tempo real
Verifique os detalhes
Verifique os detalhes
pt
